22 Perusahaan Ikuti Company Goes To Campus – IPB Job Fair IV 2008
Direktorat Pengembangan Karir dan Hubungan Alumni Institut Pertanian Bogor (IPB) menggelar Company Goes To Campus (CGTC) – IPB Job Fair IV 2008 pada tanggal (22 – 23 /11) di GWW Kampus IPB Darmaga, Bogor . Kegiatan ini diikuti 22 perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa maupun non jasa.
Kegiatan Company Goes To Campus (CGTC) – IPB Job Fair 2008 yang keempat ini merupakan lanjutan dari kegiatan “Pekan Perburuan Karir” yang dilaksanakan Kantor Jasa Ketenagakerjaan (KJK) IPB sejak tahun 2003.
Pelaksanaan CGTC pertama di gelar pada tahun 2006, kedua pada tahun 2007 dan yang ketiga pada bulan Maret 2008, dan yang keempat November 2008.
Dalam sambutannya, pada kegiatan IPB-HRD Forum yang masih rangkaian kegiatan IPB Job Fair IV 2008, Direktur PKHA Dr. Dodik R. Nurrochmat, M.Sc menjelaskan latar belakang kegiatan ini, yaitu untuk mengembangkan program-program pengembangan karir mahasiswa yang mencakup pembekalan karir untuk para pencari kerja (job seeker) dan wirausahawa (job creator).
Khusus pembekalan bagi calon wirausaha, DPKHA akan melaunching Program Mahasiswa Wirausaha (PMW) yang akan memberikan pembekalan dan pendampingan kepada ratusan calon mahasiswa wirausaha.
“Keuntungan kegiatan CGTC – IPB Job Fair 2008 ini antara lain: pertama, terjalinnya hubungan sinergis dan saling menguntungkan antara IPB dengan kalangan dunia usaha (user), khususnya dalam penyediaan kebutuhan sumberdaya manusia (SDM) di dunia usaha ; kedua, tersedianya SDM yang potensial bagi kalangan dunia usaha (user); ketiga, sosialisasi budaya kerja dan kompetensi yang diperlukan user kepada pencari kerja; kelima, kesempatan mendapatkan pekerjaan bagi alumni; dan keenam, pembekalan memasuki dunia kerja bagi para mahasiswa dan alumni. CGTC ini digelar dua kali dalam setahun, pada triwulan pertama dan ketiga, “katanya dalam sambutannya.
IPB-HRD Forum merupakan agenda tahunan DPKHA yang bertujuan mensosialisasikan kompetensi lulusan dan perkembangan IPB terkini, menggali kompetensi yang dibutuhkan dunia usaha (user), dan meningkatkan komunikasi dan kerjasama antara IPB dengan kalangan dunia usaha khususnya dalam penyiapan dan penyerapan lulusan IPB.
Peserta IPB-HRD Forum adalah HRD Manajer perusahaan mitra kerja DPKHA, perwakilan direktorat di lingkungan IPB yang terkait dengan pembinaan mahasiswa dan para ketua departemen.
IPB-HRD Forum dibuka oleh Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Prof. Dr. Ir. Yonny Koesmaryono, MS sekaligus membuka rangkaian kegiatan Company Goes to Campus, IPB JOB Fair IV 2008.
Dalam sambutannya Wakil Rektor menyampaikan kondisi IPB terkini diantaranya Program Pembinaan Akademik dan Multibudaya, Sistem Mayor Minor, dan Program Pembekalan Karir Mahasiswa.
Pada kesempatan tersebut juga disampaikan upaya-upaya IPB untuk mendekatkan kompetensi lulusannya dengan kebutuhan dunia kerja diantaranya melalui program Go Field, dan Cooperative Academic Education (Coop) Program.
“Diharapkan program pembinaan mahasiswa tersebut dapat membentuk citra alumni IPB yang memiliki karakter unggul diantaranya adalah jiwa wirausaha, kemampuan adaptasi dan kemampuan analisis dan sintesa yang baik,” ujarnya
Wakil Rektor juga mengajak wakil-wakil perusahaan untuk bekerja sama dan terlibat aktif dalam pembinaan dan pengembangan karir mahasiswa melalui berbagai program yang ada seperti: program pemberian beasiswa baik ikatan dinas maupun tidak, program Go Field , Coop Program, Early Recruitmen Program dan lain-lain.
Hadir juga pada saat itu sekaligus menjadi narasumber diskusi Vice President Senior Economist Strategic Planning PT. BNI (PERSERO) Tbk , Ryan Kiryanto, Direktur SDM & Umum PT. PTP Nusantara VIII, Ir. Dadi Suhardi dan Vice President for Feed Technology Division PT. Charoen Pokphand Indonesia,Dr. Desianto Budi Utomo.
Para narasumber juga menyampaikan beberapa softskill yang perlu mendapat perhatian dalam pembinaan karir mahasiswa IPB diantaranya adalah: kemampuan kerja sama tim, kepemimpinan, jiwa kreasi, kemampuan adaptasi, kemampuan kewirausahaan, kemampuan berkompetisi dan lain-lain. IPB perlu melakukan upaya-upaya yang terintegrasi untuk membentuk karakter tersebut.
